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   政工职评
 
 
津政职办(2003) 14号天津市思想政治工作专业人员受聘在岗履职情况考核实施意见
2006-10-19 zzb 

???为了加强对受聘在岗具有思想政治工作专业职务任职资格人员的管理工作,使其在各自工作岗位上更加勤奋学习,努力工作,锐意进取,不断提高自身素质和履职能力,并使我市政工职评工作形成评、聘、管、训为一体的工作机制,促进政工队伍整体素质的不断提高和思想政治工作不断上水平,现制定本考核实施意见。

???一、考核的对象和原则

???在本市各企、事业单位中,具有思想政治工作专业职务任职资格并受聘在岗的政工专业人员,均为考核对象。

???尚未取得政工专业职务任职资格的思想政治工作岗位的人员和已获政工专业职务任职资格,因各种原因未履行受聘手续,但确属政工岗工作人员的考核,可参照本实施意见进行。

???对受聘在岗政工专业人员的考核,应以加强管理、提高素质。促进工作为目的。考核应体现民主性、公开性,严肃认真、实事求是,注重业绩与贡献的原则。

???二、考核的内容和标准

???考核从德、能、勤、绩四个方面进行,主要内容包括受聘在岗政工专业人员的思想品德、专业能力、工作态度、工作业绩及参加继续教育情况等项内容。

???思想品德方面应突出政治理论学习、政治品质、群众观念、廉洁自律等情况;专业能力方面应突出思想政治工作相关知识的学习和专业水平的提高、创新能力的展示、服务保证工作的到位等;工作态度方面应突出爱岗敬业、求真务实、勤勉刻苦、严格细致的精神风貌等;工作业绩方面应突出保证党的方针政策在基层的落实,保证单位中心工作的开展,党建和思想政治工作不断加强等内容,还应包括调研成果以及个人在工作实践中创造的经验、撰文著书、获取荣誉等方面取得的各种专业成果。继续教育方面应当包括被考核人当年参加政工专业继续教育及考试或考核的有关情况,考试成绩或考核结果均须在及格(合格)以上。

???考核标准可参照各档次政工专业职务的任职条件(见《天津市思想政治工作专业职务任职资格评审条件》及《中、高级政工专业职务任职资格申报人员综合情况评价表》),对照其受聘时确定的岗位职责标准。既要坚持政工岗位职责标准,又要结合各单位综合考评所应达到的条件,重在业绩成果。

???考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等农。其中考核结果为优秀者的人数,应控制在本单位参加同类考核人员总数的20%以内。

???受聘在岗政工专业人员的考核结果,应与续聘、奖惩、资格控册和专业职务晋升挂钩。聘期内各年度展职考核及受聘届满的任期考核结果均在称职及称职以上者,方可申请晋升高一级政工专业职务。

???三、考核的方法和程序

???受聘在岗思想政治工作专业人员的聘任期一般为3-5年,聘期内的考核应每年进行一次,受聘届满的任期考核与任期届满之年的年度考核一并进行。

???考核工作应按照自我,总结、群众评议、本单位党组织评鉴、上级党组织审核、考核结果向本人反馈和归档等步骤进行。

???四、考核的组织和管理

???对受聘在岗的思想政治工作专业人员履职情况的考核技人事管理权限进并。考核工作的组织一般由政工职评部门负责。本单位组织人事部门已有较完善的干部考核制度的,可不必再进行受聘在岗政工专业人员的单独考核或重复考核,以组织人事部门的干部考核结果为准。但政工职评部门应在党组织统一领导下与组织人事部门做好协调工作,使组织人事部门对受聘在岗政工专业人员的考核中,必须有本实施意见中相关的考核内容。考核结果应作为对被考核政工专业人员奖贫任用的依据。

《思想政治工作专业人员考核登记表》(以下简称《考核登记表》)既是考核情况记录,也是专业职务晋升的重要依据之一,应认真填写和签注评鉴及审核意见。无论考核由哪一部门负责,各单位政工职评部门在考核工作结束后,均应认真填写《考核登记表》,并负责保存和管理。

各级政工职评工作部门在本单位年度考核工作结束后,应据实认真填写《思想政治工作专业人员考核统计表》(以下简称《考核统计表》)。在向上一级政工职评部门提交年度政工职评工作总结时,应将考核情况列入总结内容之中,并将《考核统计表》与总结一并上报。

???《考核登记表》和《考核统计表》由市政工职评办统一印制下发。

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????????????????????天津市思想政治工作人员专业职务

????????????????????????评定工作领导小组办公室

?????????????????????????????2003年 3月 20日

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报送:市政工职评工作领导小组成员

抄报:市人事局、市职称办公室、政工职称高评委成员

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