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   政工职评
 
 
津政职办〔2005〕3号2005年政工职称评审工作意见
2006-10-19 zzb 

市委各工委,各区、县、局(集团总公司)政工职评办:

2005年政工职评工作要继续坚持“三个转变”的工作思路,优化政策、深化培训、强化管理,努力提升政工职评工作的科学化、规范化、制度化水平,保证政工职评工作的顺利开展,保证职称评审质量的不断提高。根据全年政工职评工作安排,推荐申报高级政工师报卷时间截止6月30日,推荐申报思想政治工作研究员报卷时间截止7月30日。初、中级政工职称评审由各级中评委参照市里安排意见自行安排。9月份召开高级政工师和思想政治工作研究员评审会议,评定申报高级政工师和思想政治工作研究员人员的任职资格,办理任职资格证书手续。年底召开总结通报会,通报评审情况。为保证政工职评工作顺利开展,现提出如下意见:

一、提高认识,加强领导

要认真学习和熟悉政工职评政策,准确把握政策精神。要组织领导小组成员、评委会成员和职评办工作人员学好文件,不断深化对评审条件标准的理解和把握,结合实际制定提高评审质量的措施。要搞好申报人员的政策培训,使其正确理解评审政策,正确理解实行指标控制、增加述职程序、实行淘汰办法、提高评审质量的重要意义,端正申报职称的动机。要使评审过程成为学习理论、实践共产党员先进性要求和提高专业能力的过程,充分调动广大政工人员爱岗敬业、勇于进取、争作贡献、创造业绩的积极性。

要严格评审条件和标准。一是严把参评范围。要认真审核申报人员的工作岗位、主要职责分工和证明岗位职务的原始资料凭证。特别是对从事政工的行政副职、综合办、转岗、转系列、分流转制的申报人员,要认真查阅原始档案和转入政工岗的各种凭证及手续等。对兼职人员和行政副职要有证明领导分工的原始记录复印件。不符合条件和无有效证明凭证的不能参评。二是严肃评价赋分。在认真审查“硬件”的同时,对“软件”的审查要按照能力、业绩的赋分标准,客观、公正、真实地进行评价。要组织好申报高级政工职称人员的述职,按照述职的程序和要求,进行集体评议,对述职人员的综合素质做出优秀、良好、一般等次结论。三是严格按指标、比例审核推荐。要正确理解和认真落实市政工职评工作领导小组关于beplay体育“评审总量上的指标控制和科级(小型企业)单位申报高级职称按比例申报”的要求,坚持原则,严格程序,不得随意突破指标比例,不得降低条件标准,凑数上报。四是严格规范申报卷宗,做到填写无误、凭证齐全、材料有序、装订统一。各级政工职评部门要严格把关,努力提高申报卷宗质量,不符合要求的卷宗,不得上报。

要严禁弄虚作假。要教育申报人员在学历、荣誉称号、参评作品、专业年限、履职年限、参评岗位等方面如实填报。对弄虚作假的,一经查实,严肃处理。

三、搞好调研,落实职责

搞好调查研究,不断探索和解决新形势下政工职评工作遇到的新矛盾、新问题。认真落实《政工职评工作领导小组工作职责》、《政工专业职务任职资格评审委员会工作职责》和《政工职评工作领导小组办公室工作职责》,努力构建科学规范的组织管理体制。要不断总结经验,及时反馈和解决组织管理体制在实施中遇到的各种问题,保证各项制度的落实。

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天津市政工职评办公室

2005年3月10日

抄报:市政工职评工作领导小组成员

抄送:市人事局、市职评办、市思想政治工作研究

员及高评委成员

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