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   政工职评
 
 
beplay软件下载2005年政工系列人员考核实施意见
2006-10-20 zzb 

各党支部及附中党总支:

为了加强对受聘在岗具有思想政治工作专业职务任职资格人员的管理工作,使其在各自工作岗位上更加勤奋学习,努力工作,锐意进取,不断提高自身素质和履职能力,使beplay体育手机版政工职评工作形成评、训、管、研一体化的工作机制,促进政工队伍整体素质的不断提高和思想政治工作不断上水平,现就2005年政工系列人员考核工作作如下安排。

一、考核的对象和原则

具有思想政治工作专业职务任职资格或受聘在岗的政工专业人员,均为考核对象。

对受聘在岗政工专业人员的考核,应以加强管理、提高素质。促进工作为目的。

二、考核的内容

考核从德、能、勤、绩、廉五个方面进行,主要内容包括受聘在岗政工专业人员的思想品德、专业能力、工作态度、工作业绩及履行岗位职责情况等项内容。

三、考核的方法和程序

???受聘在岗思想政治工作专业人员的聘任期一般为3年,聘期内的考核应每年进行一次,受聘届满的任期考核与任期届满之年的年度考核一并进行。

考核工作应按照自我总结、群众评议、本单位党组织评鉴、上级党组织审核、考核结果向本人反馈和归档等步骤进行。

四、考核工作的注意事项

1、对受聘在岗的思想政治工作专业人员履职情况的考核工作由组织部负责。

2、因考虑工作的时效性和节约性,政工考核不再单独进行,一般干部的考核以人事处考核结果为准,处级干部的考核以组织部考核结果为准。考核结果将作为对被考核政工专业人员奖、聘、任用的依据。

3、请各党支部做好组织实施,考核登记工作截止到2006年4月21日。

4、政工职称考核登记表和继续教育表请从www.126.com下载,用户名:tjcmzzb,密码:24160050。

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beplay软件下载政工职评领导小组办公室

2006年3月28日

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