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   组织工作
 
 
努力掌握民主生活会中批评的艺术
2006-10-22 zzb 

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民主生活会制度是我们党加强自身建设的一项重要制度,总结先进项教育活动,我们感到开好民主生活会是增强领导干部队伍整体素质,增强党的执政能力建设的法宝,而其中开展批评与自我批评是民主生活会的重要内容。能不能自觉地拿起批评与自我批评这个武器,是检验民主生活会成败的关键。因此,能否掌握民主生活会中批评的艺术是班子增强团结,改进工作作风,保证党的路线、方针、政策认真贯彻执行的行之有效的方法之一,更是领导干部自我教育、自我提高、自我解决问题的重要措施。

一、认识批评与自我批评的重要性

批评与自我批评是中国共产党的三大优良作风之一,是中国共产党区别于其它政党的显著标志之一。批评与自我批评是战胜自我、战胜困难的强大武器。它的公式是团结——批评与自我批评——达到新团结,批评的目的是为了团结,出发点决定我们必须以诚相待,围绕着团结来工作。

事物是在矛盾斗争中发展的,是在不断的否定、否定之否定中发展的。在矛盾斗争中,暂时战胜对手是容易的,因为对手的弱点是可以被自己发现的。而战胜自己是不容易的,因为自己的弱点是不容易被发现的,即便发现了,很多人也缺乏承认和改正的勇气,不敢拿起批评与自我批评的武器。按照辩证法来讲,人人都有优点与缺点,都有长处和不足,自我批评是查找自身问题,批评是为了寻求更多帮助,开展批评与自我批评是为了进步,为了提高,是为了治病。因此,不会自我批评的人,不会进步;不接受批评的人,不可能进步。“人非圣贤,孰能无过”。“知错能改,善莫大焉”,这就要求我们要有“求疵”的勇气和虚怀若谷的胸襟,诚恳地接受群众的批评意见。即使是与事实有出入的批评,也要本着“言者无罪,闻者足戒”的态度正确对待。这样,才能营造出生活会中批评与自我批评的良好氛围,增强民主生活会的实效性。

二、保持批评与自我批评的自觉性

胡锦涛同志指出,主要领导同志,要以身作则,带头讲真话、讲心里话,自我批评襟怀坦白,批评别人真情实意,做出好的样子,就会给下面以好的影响,带出好的风气。因此,领导干部应带头自我批评,带头开展班子成员间的相互批评,营造批评与自我批评的民主氛围。一是敢于开展批评。领导干部要围绕班子内存在的问题,深刻剖析,抓准问题,深挖内因,对症下药,绝不能讳疾忌医、敷衍了事、互相包庇。二是敢于接受批评。“良药苦口利于病,忠言逆耳利于行。”对群众的意见要冷静反思,客观分析,查找存在的问题,立即整改。三是敢于带头批评。领导干部表率作用要发挥好,要带头自我批评,带头批评别人,带头启发别人敢于进行批评。四是敢于互相批评。“无私者无畏”,班子成员要增强执政意识、责任意识、忧患意识和创新意识,摒弃私心杂念,相互查找不足,相互促进,精诚合作,推进工作。

三、讲究批评和自我批评的艺术性

在批评与自我批评中,既要有敢于批评的勇气,还要有善于批评的方法。一要坚持原则。要按照“团结—批评—团结”的目标,从巩固党的执政基础出发,从维护群众利益出发,在大政方针、重大原则问题上必须旗帜鲜明、毫不含糊。在需要批评的人和事上要进行善意的、负责任的、客观的批评,不能借“批评”之名,行泄私愤之实。同时按照“肯定——批评——肯定”的公式,应首先肯定每位同志在工作中的成绩,然后针对不足或缺点,诚恳地提出自己的看法和意见。二要抓住实质。批评是一个十分严肃的问题,一定要抓住对方错误的实质,有针对性地进行,不能主观臆断,无中生有。在实施批评前要进行深入的调查研究,弄清问题的症结和产生问题的主客观原因,保证批评的公正性。三要提出建议。为了使批评不至于轻描淡写走形式,在批评中不仅要指出对方的不足和错误,更要分析产生问题的原因,只有在指出错误、分析原因的基础上,提出建设性的改进措施或意见,并在实践中帮助其改正,才能真正达到批评的目的。四要把握分寸。要注意“忠言逆耳也要顺耳”,批评者也要讲究批评的效果。我们要多采用激励式的批评,不能只批评不肯定。我们要采取建设性的批评,从更高的角度去要求,使被批评者感到被重视。还要多采取参照式批评,用典型说话,明辨是非,减少被批评者的误解。“良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒”。相互批评要以让对方最大限度地采纳批评意见为目标,注意批评场合,把握批评时机,区分不同对象,采取合适的批评方式,不能以势压人,要以理服人,以情感人,达到批评的目的。五要坚持唯实原则。不搞捕风捉影,不搞道听途说,不是自己亲听、亲看,吃不准的事不要做。尽可能在会下先沟通,不搞突然袭击,批评不是攻击,批评与攻击有本质上的区别,批评的目的是为了团结,攻击的目的是为了分裂。六要在批评中注重保密,在民主生活会上的批评做到适可而止,以本人能认识到问题为目的,同时注意对外保密,会下不要传播,做到会内会外有别。

四、把握批评与自我批评的导向性

在民主生活会中,开展批评与自我批评时我们要注意克服几种不良的倾向:一是形式化。把民主生活会当作例行公事,当作一般任务来完成。会前,班子成员之间交心谈心不深入、不坦诚、不切实,造成为开会而开会,流于形式。相互批评的问题虚的多,实的少;或会上问题找得多,会后整改得少;相互批评得多,相互帮扶得少。二是庸俗化。没有根据班子存在的问题提出本次会议的议题和目标,大家挑无关痛痒的话说,或者随心所欲地发表看法。把民主生活会开成了聊天会、散谈会,没有坦诚地交流、真诚地批评,没有达到增进了解,增进团结的目的。三是溢美化。不愿拿起批评的武器,即使批评也避重就轻,明明是思想道德问题,批评的却是性格的问题;明明是业务能力的问题,批评的却是工作态度的问题。四是简单化。对班子成员存在的问题不加分析,吹毛求疵,乱扣帽子,以民主生活会为契机,以至搞成了“批斗会”,没有本着关心帮助的角度提出批评意见,纠缠旧账,牵强附会,乱上纲,冷嘲热讽,容易刺伤被批评人的自尊心。不要强迫别人认错,要启发人家自己觉悟,切忌不要搞对证,计较一些事情具体细节,扭转生活会的方向。同样在民主生活会中接受批评也是一种修养,一种涵养。做到一要“闻过则喜”;二要有则改之,无则加勉;三要对不正确的批评,善于控制自己的情绪。要从积极角度去思考,防止逆反心理的产生。

民主生活会制度是党的一项重要的工作制度,是一项非常严肃的制度。在全面建设小康社会的新时期,在改革和建设不断深入的新阶段,在党的作风建设尤为重要的新形势下,beplay体育手机版将进一步加强制度建设,建立批评的长效机制,发扬批评与自我批评的作风,总结新经验、解决新问题、开创新局面,使这项制度在改进党的思想、组织、作风、制度建设,在beplay体育手机版的改革与发展中发挥出应有的作用。

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作者:徐建栋

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